| Średnia | Mediana | |
|---|---|---|
| Różnica płacy | 25.3% | 12.0% |
| Różnica Premii | 55.6% | 14.0% |
Powyższa tabela przedstawia różnice w wynagrodzeniu i premii ze względu na płeć w MandM Direct od dnia 5 kwietnia 2018 r.
Obejmuje to średnią i medianę różnic w stawkach godzinowych oraz premiach wypłacanych mężczyznom i kobietom w roku do 5 kwietnia 2018 r. włącznie.
Liczba dodatnia wskazuje na wyższy procent płacony mężczyznom.
Powyższy wykres przedstawia rozkład płci w czterech kwartylach płac o jednakowej wielkości
Pokazuje to, że MandM ma wyższy odsetek współpracowników płci męskiej w górnym kwartylu, parytet w górnym środkowym i wyższy odsetek współpracowniczek w pozostałych dwóch kwartylach.
W MandM Direct jesteśmy przekonani, że mężczyźni i kobiety otrzymują równe wynagrodzenie, pracując na takich samych stanowiskach.
Nasze dane pokazują, że obecnie mamy wyższy odsetek populacji mężczyzn zajmujących wyższe stanowiska w firmie.
Chociaz uważamy, iż zróżnicowanie wysokosci wynagrodzenia ze względu na płeć wskazuje, że wypłacamy wynagrodzenie na tym samym poziomie, to, mimo to, podjęliśmy kroki w celu zapewnienia regularnego i szczegółowego monitorowania tej kwestii, aby upewnić się, że otrzymane wyniki sa spójne na każdym poziomie.
Chociaż w całej firmie istnieje różnica w wynagrodzeniu kobiet i mężczyzn, jesteśmy przekonani, że za równorzędne stanowiska płacimy współpracownikom i współpracowniczkom w równym stopniu. Będziemy to regularnie monitorować.
Oświadczenie to podpisuje dyrektor generalny MandM Direct, Damian Evans
Dziękujemy za wpisanie się na listę mailową, niebawem otrzymasz informację o najlepszych ofertach i nowościach!
